中华全国总工会第十八次全国代表大会提出：“要构建产业工人技能形成体系，搭建建功立业平台，完善职业发展制度”。为深入了解宝山区产业工人队伍建设现状，推动培育高素质复合型技术工人，促进宝山北转型和上海科创中心主阵地建设，助力宝山区产业创新升级发展，11月8日下午，宝山区人大常委会副主任、区总工会主席顾瑾率队到北裕仪器开展“推动培育高素质产业工人队伍”专项调研座谈活动。宝山区总工会，宝山区工匠代表，北裕仪器、顾村镇、大场镇蓄水池人才代表等16人参加会议，北裕仪器公司总经理陈凡陪同调研。

顾瑾主席一行参观了北裕仪器的生产车间、研发中心及产品展示厅等，观看了公司人工智能产品“智慧无人分析检测系统”应用案例短片，北裕仪器总经理陈凡介绍了公司的发展历程、企业文化、未来发展布局和人才培养规划，重点介绍了人工智能产品的营销布局和市场前景。

座谈会上，顾瑾主席传达了中国工会十八大会议精神，指出：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，要聚焦高质量发展这个首要任务，组织职工群众建功立业、创新创造。工会要履行牵头抓总职责，要在党的领导下围绕实施制造强国战略，深化产业工人队伍建设，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，推动落实职业技能培训制度，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。

座谈会上，北裕仪器总经理陈凡表示，顾瑾主席的讲话对北裕新一轮发展期的员工队伍建设有很大的启发，北裕不仅要为社会创造出更多优质的分析仪器产品，更重要的是要打造一批愿意跟随企业发展步伐的，与企业发展同频共振的复合型、创新型高技能人才队伍。公司工会要按照上级工会的要求，结合企业实际，参与制定并落实公司有关职工发明创造、创新创效、拓宽职业发展通道的专项激励措施，鼓励职工尤其生产一线的产业工人积极参与内外部的各种培训，不断提升职业技能，让职工有归属感、获得感、认同感和成就感。公司工会主席潘彦表示，作为一家以科技创新起步的精密仪器企业，一直倡导和坚持以“事业留人、感情留人、待遇留人”的企业文化理念，要用好工会工作载体、助力公司人才培养政策落地，整合多方资源培养热衷于创新、忠诚于企业的产业工人队伍，打造企业核心竞争力。

工匠代表、全国五一劳动奖章、中国工会十八大代表吉远君、上海蓝长自动化科技有限公司董事李庆铁、北裕仪器副总工程师卢文武等10余位代表，围绕产业工人队伍建设交流分享了各自企业在职工队伍建设、人才培养和激励、技能传承及创新、关心关爱员工等方面的体会和做法，同时也提出一些有益的意见和建议，希望加大政策支持力度促进产业工人队伍建设走深走远。

顾瑾主席认真听取了各位代表的经验分享和意见交流，对各位代表在企业发展、在本职岗位上做出的成绩表示充分肯定。同时，提出了新的建议与要求：一是要加强思想政治引领，工会要团结在党的周围，让产业工人听党话、跟党走，促进职工与企业共成长，为宝山区打造“高素质产业工人大军”发挥带动引领作用。二是要加强人文关怀，要为一线产业工人提供最直接最实惠的温暖和关怀，让一线工人得到实实在在的好处。三是要为高技能人才搭建更多成长的平台和舞台，不断激发企业创新创造动能，为宝山“北转型”提供高质量的人才支撑。

人才兴则产业兴，技能强则产业强。北裕仪器将以此次调研座谈为契机，砥砺前行、踔厉奋发，进一步发挥企业的主体作用，不断强化创新意识，强化企业产业人才引育留用主体责任，创新培养模式、提高培养质量，打造一支高质量的创新型产业人才队伍，为企业发展注入新动力，更好的投入到宝山“北转型”和上海科创中心主阵地建设中去。